（2）将团建与企业文明相结合
公司团建是向职工传递企业文明的重要方法。也是让职工得到进一步的交流与交流，看到彼此间除了作业以外的另一面的方法之一。公司规模越大，部分越多，就越需要团建。设计一个适宜的、具有公司价值观或特征的项目，水上拓展运动项目，能在作业之外激发职工对公司的归属感和认同感。
（3）要挑选适宜的机遇
机遇，一来是指团建的频率，二来是指团建的时刻节点。一般来说，一个季度团建一次是比较适宜的频率。可是在团队发展中的几个要害时刻节点，都能做一次团建。然后便是团建时刻的挑选，许多公司团建是在一个项目完成之后让咱们放松，可是团队---加班一周霸占一个难题，想要回家休息，这个时分---下告诉，周末团建，不论是什么方法的团建都没有人愿意参与。这样的团建只能适得其反。所以团建时刻的挑选也很重要，是选在公司不忙，职作业业量不大的时分，或许是在项目还没开始之前，让咱们放松一下。
（4）团建切勿陷入方法主义
切勿为了团建而团建，团建的方法、时刻和参与方法可以更多样。在参与方法上，她主张把自---留给职工。由于对于职工而言，参与自发安排的活动往往比公司要求报名参与的活动更有热心。
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团队是由职工和管理层组成的一个一同体，为了一同的意图和成果政策组合在一同，该一同体合理使用每一个成员的知识和技术，协同作业，相互---并承当职责处理问题，以期完成一同的政策。团队制作分为团队鼓舞、团队交流、处理团队冲突和进步团队实行力四个部分。
本质拓宽操练方案经过一系列的本质拓宽活动，增强学员对团队和别人的---感，培养团队协作精神，以及压力的开释的办法，儿童水上拓展游戏，以此让学员有更活泼乐观的心态来面对日子和作业。由四个部分组成：破冰、分组，团队制作，情绪开释，完毕。
构建高绩效团队，需求：促进团队的协作，集合团队的政策，宁夏檀溪谷水上拓展，激起团队的动力，---团队的实行效果，树立团队的---力。
9个鼓舞理论：强化理论（行为认知理论）、需求层次理论与人力资源管理、双要素理论、奥尔德弗的erg理论、麦克利兰的成果需求理论、希望理论、公平理论、政策设置理论形式、波特—劳勒综合鼓舞模型。
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1.应挑选适合于野外活动的休闲服、运动服等，女生不要穿裙子、高跟鞋、阔脚裤、吊带衫、特低领衣服等，不要穿牛仔裤和紧身裤，鞋应挑选适合于野外活动的运动鞋，切勿穿皮鞋或凉鞋。
2.防晒品是必不可少的了，遮阳帽，防晒服，湿毛巾，矿泉水，在带几瓶正气水，清凉油等防暑---。
3.野外团建活动出汗多，所以多饮水是关键，但饮水牢记一饮而尽，运动中或运动后大量饮水会给---循环系统、---系统和---添加必定负担，形成的疲劳感，所以咱们的饮水方法应该是少量屡次。
4.外团建活动体力消耗大，刚一活动完就立马躺下歇息，这是一个过错的方法，在剧烈运动后，咱们尽量怠慢脚步持续渐渐行走，给身体一个缓冲的过渡时刻
5.天气热，活动量大，面临空调总是欣喜若狂的，但是牢记刚运动完，汗流浃背时不要直对着空调吹，等身体温度降下来后，在开空调
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